在这个世上，谁适合什么工作岗位，在过去这是个很难解决的问题，但是如今却有办法可以解决了，因为大数据时代就要来了。
世上很多著名的集团公司，都搜索收集了大量的人才资源用以储备，主要收集搜索了很多大量的职位信息以及人才信息，“与某个人”个人信息，这样做就给寻找人才提供了前提条件。目前为止，我国的人力公司始终都不能与外国的各人力公司抗衡的原因就在于我们目前为止还没有这样的人才资源信息库。因此，他们主要挖掘利用了世上最优先的人力资源，而我们就只能用他们用剩下的。
其实，不仅仅是体育方面的人才，就是适合做高端技术的人才，我们国家也在四处寻觅高科技人才，但是结果却不尽人意。过去有人常说，要改变这种状况，但是始终都解决不了，最终的原因还是我们没有那种技术可支持。现在情况不一样了，我们有了大数据这个解决方法，供我们搜索和查找储备人才。
众所周知，从农业到工业，社会开始往精往细方面走。只有够精够细才能提高效率。有些高等学府学子众多，甚至连学生有没有来上课都搞不清楚，因此有学生便趁此漏洞逃课做其他事。根据调查结果显示，本科的新生逃课率比高职的新生逃课率还要高，为了制止解决这种情况发生，很多学校采取了各种各样的手段和办法阻止。但是，现在不需要担心这些问题了，因为我们进入到了大数据是代，在大数据和云计算的时代里，这些难题都不是问题。
近几年以来，随着各种智能机器层出不穷，甚至不需要带上纸和笔还有考勤卡等等东西，只要学生手里拿着手机，那么该数据系统就会自动记录下该学生的考勤。可以说是大数据“让一些很难做到或者很难管理的事情都轻松搞定了，因此，我们不得不承认大数据，云计算对我们生活的帮助和为我们带来的各种方便是很大的。
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