年后跳槽季火热来袭！每年的三四月，不仅应届毕业生涌向人才市场，许多上班族在对过去一年一番展望、盘点后，往往会根据经济大环境、所在行业趋势和自身境遇来决定是否跳槽？同时，企业也会理顺组织架构检讨业务，并着手补充人手。智者顺势而为，有一些人才招聘网站加大了营销推广力度，其中一家总部在深圳的人才网利用商群邮件群发平台结合大数据分析，效果特别好。
人才网站应用邮件营销使企业和求职者两全其美
为什么人才网站近些年迅猛发展？有求职经验的朋友就清楚，一上午坐车东奔西走，赶去人才市场，黑压压的一堆人，挤得一身汗臭，到面试主管面前，旁边闹哄哄，自己汗淋淋，还没说上几句话，后面的人涌上来了，眼巴巴盯着；不仅如此，打印简历要花钱，也许明珠暗投被丢到了垃圾桶。对于企业HR来说，人才市场的体验同样不舒服，空气窒闷，人潮汹涌，简历堆积如山，如何找到“千里马”？需要一双慧眼。所以人才网站应运而生。诞生于互联网时代的人才网站，自然深谙互联网营销技巧，它们选择邮件营销，不仅因为每个邮箱账户都对应着每位求职者或一家企业，邮件直达专属帐号，很好的保护了个人隐私，而且邮件传输文件量大，易保存，能被随时检索反复阅读，尤其是当求职者为好工作奔走不暇时，他在搭公交坐地铁时，都能用随身携带的移动设备尽快阅读处理。
群发邮件有变化才有生机
小编反复说过，要避免被列为“垃圾邮件”发送者，除了争取用户将发件人地址放入“白名单”之外，发件人也应该多做变化，如商群邮件群发平台有上万IP资源，其中不乏信誉度非常高的，尽可利用；此外，还可以用商群邮件群发平台的“变量”设置功能将群发邮件中的用户名、姓名、URL等设置为不同，很有针对性。
营销如何精细化？服务在细节
当然，商群l邮件营销平台保证了到达率，但要赢得客户发自心底的认同，还需要用户持之以恒的努力，将服务做到精细化、个性化，因为人才网站的核心竞争力就是“服务”。人才网站多采取触发式邮件营销，网站后台自动与邮件群发平台对接，当求职者投递简历时，会自动将其简历发送至HR邮箱。网站着重做好两方面工作：吸引求职者注册和投放简历，亦吸引企业入驻和发放招聘需求，将服务落实到每个细节：
对于求职者:
1.网站根据其注册登记的学历、年龄、工作经历、就业兴趣以及意向岗位和地区，运用大数据分析，找到与之匹配的企业，免却求职者东寻西觅的烦恼，按图索骥大大节省了时间提高了效率。
2.对于茫然的职场新人，网站的群发邮件内容又不同，首先是一些鼓励求职者大胆积极的励志故事，如“心灵鸡汤”般，同时告知一些面试注意事项，如“HR偏爱的50个问题”、“5年，他从菜鸟变为年薪二十万的中层主管”等，此外，还发送一些心理测试、兴趣测试、智力测试题目，让求职者准确定位自己，做好职业规划。
3.若求职者较长时间未登陆，群发邮件会捎去关于经济大环境、行业变化趋势等资讯，如“2015年房企高管辞职潮来临”、“未来五年最受青睐的职业”等；提醒其更新简历。
对于HR:
4.群发邮件着重在帮助其参考制定薪酬标准以及熟悉一些人资新规等，如“2015年深圳市各行业平均薪酬”、“2015年办理深户新规”等，做到与时俱进，客户读了邮件受益匪浅。
5.此外，定期提醒其注意更新资料，如企业介绍等，发布人力需求，发送匹配度非常高的人才，省却了HR从海量简历中打捞的时间，非常受欢迎。
在特区，“时间就是金钱”的观念深入人心，如果您能为客户想方设法节约时间成本，赢得高回报在情理之中。
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