人民网11月25日电（杨波）日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）在ConnectIn年度盛典上发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。
此份报告通过对近300名中国人才资源高管的调研，重点分析了当前中国企业招聘团队面临的挑战、主要诉求与预算投入现状，大数据、招聘自动化、雇主品牌、人才多元化与公司使命将成为未来5-10年重塑招聘行业的五大趋势。
据领英提供的调研数据显示，在中国高达67%的被访雇主认为基于大数据进行招聘是未来趋势，而这一比例在全球仅为29%；而计划聘请雇主品牌代理机构宣传雇主品牌的中国企业占28%，也远超12%的全球平均水平；同时，约三分之一的中国企业表示将运用创新的面试工具、招募更为多样化的候选人，以及将公司使命作为独特优势。
领英中国副总裁于志伟表示：“我们高兴地看到越来越多的中国企业在雇主品牌建设方面开拓创新，拥抱社交时代，并不断挖掘和释放在人才招聘领域的创新潜能。作为中国企业的人才战略合作伙伴，领英期待通过超过4.5亿高质量会员的全球智库、先进的大数据技术与全球最大的职场社交平台优势，助力未来更多企业精准招才引智、提升雇主品牌影响力。”
华为人力资源管理部副总裁吴伟涛表示：“大数据招聘是一种思维，我们也在建设自己的人才库，进行人才分析，这需要积累足量的数据，让量变转化为质变。而雇主品牌方面，一个企业对雇主品牌的战略定位决定了它的行为和策略，如果一个企业对雇主品牌是短期的小投入，那我认为很难衡量雇主品牌的产出。对雇主品牌的投入应该是中长期、战略性、持续性的。”
同时，“2016领英中国最in雇主榜单”也在大会上揭晓，包括华为、阿里巴巴、华晨宝马等11家企业获奖，其中，华为作为中国企业国际化的领军者，率先在海外人才招募和管理中跨入社交时代，在全球人才市场建立起强大的雇主品牌，并在今年10月成为领英平台上第一家拥有超过100万全球职场精英粉丝的中国企业。
(责编：孙阳、杨曦)
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